DIPLOMADO EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y
GESTIÓN DEL CAMBIO
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Aprende a transformar de manera decisiva la gestión organizacional de cualquier empresa, a través de herramientas esenciales para crear y mantener un entorno dinámico. Integra eficazmente programas de responsabilidad social y prácticas de gestión humana avanzadas para asegurar el crecimiento sostenible de una organización, así como su relevancia y adaptabilidad en el mercado actual.
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OBJETIVO DEL DIPLOMADO EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO
Desarrollar habilidades para lograr mejores niveles de competitividad y sustentabilidad en una empresa, a través de estrategias que involucran las mejores prácticas de talento humano con objetivos claros. Este diplomado de desarrollo organizacional no solo profundiza en la teoría moderna del desarrollo organizacional, sino que también se centra en aplicaciones prácticas y reales que garantizan resultados tangibles para los negocios en cualquier sector.
Descargar plan de estudiosPLAN DE ESTUDIOS
- Organización empresarial: entorno y desarrollo organizacional
Unidades temáticas
- Organización empresarial del futuro: un nuevo modelo para un mundo de cambio acelerado
- La organización empresarial como sistema adaptativo complejo (CAS)
- La organización y su contexto
- Análisis del entorno: herramientas y caminos desde la perspectiva de la planificación estratégica
- Desarrollo organizacional: los cambios y la organización
- Orígenes y modelos del desarrollo organizacional
- Intervenciones avanzadas del desarrollo organizacional
- Desarrollo de organizaciones inteligentes
- Tendencias actuales del desarrollo organizacional
- El proceso de la gestion del cambio planeado
Unidades temáticas
- El proceso del cambio planeado
- Diagnóstico organizacional
- Administración del cambio
- Administración de la transición
- Análisis del campo de fuerzas
- El agente del cambio
- Resistencia al cambio
- Análisis de organizaciones inteligentes
- RSE Y gestión humana: relación moderna con el desempeño organizacional
Unidades temáticas
- Desarrollo organizacional (DO) y Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
- Integración de la RSE en la gestión empresarial del talento humano
- La RSE una perspectiva desde los stakeholders
- La RSE, stakeholders, talento humano en el DO
- Las prácticas de talento humano socialmente responsables
REQUISITOS:
- Tener creatividad y motivación para conocer herramientas acordes a las megatendencias de los mercados y su coyuntura en las empresas.
Al finalizar obtendrás un Diploma otorgado por la Universidad de las Américas (UDLA).
El orden de los módulos está sujeto a la programación académica de la Universidad.
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¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?
- Profesionales involucrados con la gestión, diseño, intervención y evaluación de procesos de cambio y desarrollo en áreas de ciencias sociales, administración, ingenierías o educación.
¿QUÉ PODRÁS HACER?
- Comprender el entorno organizacional.
- Analizar y crear estrategias coyunturales para el negocio.
- Usar procesos para gestionar el cambio con metodologías disruptivas modernas.
- Aplicar buenas prácticas en el área de talento humano socialmente responsables.
CAMPO LABORAL
- Gerente de pequeñas y medianas empresas.
- Asesor en administración de proyectos.
- Consultor en liderazgo y gestión del cambio organizacional.
¿QUÉ BENEFICIOS TIENE PARA LA ORGANIZACIÓN LA GESTIÓN DEL CAMBIO?
- Mejorar los niveles de competitividad a través de la gestión del cambio organizacional.
- Desarrollar habilidades que permitan a la empresa tener mejor gestión organizacional y ser más sostenible a largo plazo.
- Preparar a la organización para adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado y en su entorno operativo.
- Habilitar a la organización para que se convierta en un sistema adaptativo complejo capaz de responder eficazmente a los desafíos.
- Integrar programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de manera que contribuyan tanto al bienestar social como al éxito organizacional.
- Aplicar prácticas de gestión humana que promuevan un entorno laboral positivo y potencien el desarrollo del talento dentro de la organización.
- Fortalecer la capacidad de análisis y creación de estrategias que respondan de manera efectiva a las situaciones coyunturales del negocio.
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“Las imágenes presentadas son para fines ilustrativos y pueden estar sujetas a cambios a discreción de la Universidad de las Américas”
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