Maestría en Talento Humano

• Opción 1. Organización empresarial: entorno y desarrollo organizacional 
  Examinarás el contexto interno y externo de la empresa para crear estrategias que impulsen la evolución de las organizaciones y su capacidad competitiva frente a entornos dinámicos.
• Opción 2. Estructura y compensación para el desarrollo organizacional 
  Diseñarás sistemas de compensación justos y motivadores que fortalezcan la retención, el compromiso y la alineación del talento con las metas corporativas.

• Opción 1. El proceso de la gestión del cambio planeado 
  Comprenderás modelos de cambio para diagnosticar situaciones, gestionar resistencias y guiar transformaciones que eleven el desempeño organizacional.
• Opción 2. Cultura y conducta organizacional ágil 
  Profundizarás en cómo actúan individuos y equipos, aplicando pensamiento crítico, enfoques ágiles e inteligencia artificial para dinamizar la cultura organizacional.

• Opción 1. RSE y gestión humana: relación moderna con el desempeño organizacional 
  Vincularás prácticas de talento humano con la responsabilidad social para impulsar mejoras sostenibles que generen valor y rendimiento en la organización.
• Opción 2. Dinámicas y gestión de la diversidad en una organización 
  Explorarás estrategias para gestionar diversidad, equidad e inclusión, promoviendo procesos que garanticen justicia laboral y ambientes de trabajo respetuosos.

• Opción 1. Los subsistemas de talento humano para la empresa 
  Crearás iniciativas para atraer, desarrollar y fidelizar talento, alineando los procesos de RRHH con metas empresariales y promoviendo productividad y bienestar.
• Opción 2. Enfoque integral en seguridad y salud en el trabajo
  Identificarás riesgos laborales y aplicarás métodos de prevención para diseñar programas de seguridad y salud que protejan a la fuerza laboral.

• Opción 1. Creando experiencias destacadas en el lugar de trabajo
  Analizarás el clima organizacional para plantear acciones que fortalezcan el compromiso, la experiencia del colaborador y el rendimiento de los equipos.
• Opción 2. Legislación laboral y de seguridad y salud en el trabajo
  Interpretarás el marco normativo laboral y de seguridad ocupacional para asegurar ambientes legales, protegidos y alineados con los requerimientos vigentes.

• Opción 1. Gestión del talento humano en la era tecnológica
  Explorarás cómo la digitalización transforma el talento humano y diseñarás prácticas que integren tecnología, ética y eficiencia en los procesos de RRHH.  
• Opción 2. Sistemas de gestión y servicios de seguridad y salud ocupacional 
  Aplicarás modelos modernos de seguridad y salud para construir sistemas sostenibles que respondan a las necesidades reales de la organización.

Dominarás análisis descriptivo, técnicas de reducción de datos, análisis de redes y métodos no supervisados para resolver retos estratégicos basados en información.

Usarás Python y machine learning para anticipar escenarios, entrenar modelos y traducir resultados en decisiones que impulsen la estrategia empresarial.

Aplicarás People Analytics y métodos avanzados para abordar temas de retención, diversidad y desempeño, integrando IA para mejorar la competitividad organizacional.

Desarrollarás un proyecto aplicado a desafíos reales de gestión del talento humano, planteando soluciones innovadoras, viables y orientadas al impacto sostenible.